반응형 노동법개정2 주4.5일제는 법적으로 가능한가? 근로기준법 기준 정리 📋 목차주4.5일제의 법적 근거와 도입 가능성두 가지 도입 방식과 정부 추진 계획근로기준법 해석의 역사적 문제점국제 노동기준과 한국의 위치연장근로 시간 단축의 핵심 쟁점기업의 실무적 도입 방안FAQ주 4.5일제는 현행 근로기준법 하에서도 충분히 도입 가능한 제도예요. 법정 근로시간 주 40시간 내에서 근무일수를 조정하거나, 향후 법 개정을 통해 주 36시간으로 단축하는 두 가지 방법이 있답니다. 정부는 2025년 하반기 '실근로시간 단축 지원법' 제정을 시작으로 본격적인 법제화에 나설 예정이에요. 이번 개정안의 핵심은 단순히 근무 날짜를 줄이는 것이 아니라, 실질적인 근로시간 단축을 통해 워라밸을 실현하는 것이랍니다. 🕐 주 4.5일제의 법적 근거와 도입 가능성2025.06.23 - [비지니스경제금융.. 2025. 6. 23. 4.5일제 도입되면 연봉은 줄어들까? 장단점·시행 기업·법률까지 총정리 📋 목차연봉에 미치는 영향과 임금 보전 방안관련 법률 현황과 개정 추진 동향시행 기업의 성공 사례와 실패 교훈정부 지원 예산과 재정 부담 분석사회적 양극화와 업종별 적용 한계직장인 인식 조사와 세대별 선호도FAQ주 4.5일제가 연봉에 미치는 영향은 운영 방식에 따라 천차만별이에요. 임금 감소 없는 방식부터 20% 급여 삭감까지 다양한 형태로 나타나고 있어요. 기업과 근로자 모두가 주목하는 이 제도, 과연 어떤 변화를 가져올까요? 🤔 2025년 현재, 주 4.5일제는 단순한 근무 시간 단축을 넘어 한국 사회의 일하는 방식을 근본적으로 바꾸는 화두가 되었어요. 정부는 2026년부터 835억 원의 예산을 투입해 본격적인 지원에 나설 예정이며, 이미 여러 기업들이 시범 운영을 통해 성과와 한계를 동시에 보여.. 2025. 6. 23. 이전 1 다음 반응형
