4.5일제 도입되면 연봉은 줄어들까? 장단점·시행 기업·법률까지 총정리

📋 목차

• 연봉에 미치는 영향과 임금 보전 방안
• 관련 법률 현황과 개정 추진 동향
• 시행 기업의 성공 사례와 실패 교훈
• 정부 지원 예산과 재정 부담 분석
• 사회적 양극화와 업종별 적용 한계
• 직장인 인식 조사와 세대별 선호도
• FAQ

주 4.5일제가 연봉에 미치는 영향은 운영 방식에 따라 천차만별이에요. 임금 감소 없는 방식부터 20% 급여 삭감까지 다양한 형태로 나타나고 있어요. 기업과 근로자 모두가 주목하는 이 제도, 과연 어떤 변화를 가져올까요? 🤔

 

2025년 현재, 주 4.5일제는 단순한 근무 시간 단축을 넘어 한국 사회의 일하는 방식을 근본적으로 바꾸는 화두가 되었어요. 정부는 2026년부터 835억 원의 예산을 투입해 본격적인 지원에 나설 예정이며, 이미 여러 기업들이 시범 운영을 통해 성과와 한계를 동시에 보여주고 있답니다.

4.5일제 도입되면 연봉은 줄어들까? 장단점·시행 기업·법률까지 총정리

💰 연봉에 미치는 영향과 임금 보전 방안

2025.06.23 - [비지니스경제금융관련] - 4.5일제 장점과 단점, 실제 만족도는 어땠을까?

4.5일제 장점과 단점, 실제 만족도는 어땠을까?

 

주 4.5일제 도입이 연봉에 미치는 영향은 정말 복잡하고 다양해요. 가장 이상적인 형태는 '임금 감소 없는 방식'으로, 주 40시간을 36시간으로 단축하면서도 연봉은 그대로 유지하는 거예요. 경기도 시범사업이 좋은 예시인데, 노동자 1인당 월 최대 26만 원의 임금 보전 장려금을 지원해서 급여 감소를 막고 있어요. 💸

 

압축 근무형은 조금 다른 접근이에요. 월요일부터 목요일까지 9시간씩 일하고, 금요일에는 4시간만 근무해서 총 40시간을 채우는 방식이죠. 이 경우 근로시간이 그대로 유지되니까 연봉 변화가 없어요. 하지만 하루 9시간 근무는 생각보다 피로도가 높다는 단점이 있답니다.

 

근로시간 단축형을 선택하면 상황이 달라져요. 월 근로시간이 209시간에서 167시간으로 줄어들면 약 20%의 급여 감소가 예상돼요. 이건 정말 큰 부담이죠. 월급이 300만원이라면 240만 원으로 줄어드는 셈이니까요. 😰

 

흥미로운 건 세대별 반응 차이예요. 직장인 조사 결과를 보면 절반 이상이 "급여가 줄어도 주 4일제를 원한다"고 답했어요. 하지만 젊은 세대일수록 "연봉이 줄면 주 5일제를 선호한다"는 반응이 많았답니다. 특히 Z세대 구직자들의 62%가 '연봉 삭감 없는 운영'을 성공적인 주 4.5일제의 필수 조건으로 꼽았어요.

💼 임금 보전 방식별 비교표

운영 방식	근로시간	연봉 변화	특징
임금 감소 없는 방식	주 36시간	변화 없음	정부 지원금 필요
압축 근무형	주 40시간	변화 없음	일일 근무시간 증가
근로시간 단축형	주 32시간	약 20% 감소	실질 소득 감소

 

기업 입장에서도 고민이 많아요. 임금을 그대로 유지하면서 근로시간을 줄이면 시간당 인건비가 올라가는 셈이니까요. 그래서 많은 기업들이 생산성 향상을 통해 이 격차를 메우려고 노력하고 있어요. 업무 프로세스 개선, 불필요한 회의 축소, 디지털 전환 등 다양한 방법을 동원하고 있답니다.

 

제가 생각했을 때 가장 현실적인 방안은 단계적 접근이에요. 처음에는 격주 금요일 휴무로 시작해서, 점차 매주 금요일 반일 근무로 확대하는 거죠. 이렇게 하면 기업과 직원 모두 새로운 근무 방식에 적응할 시간을 가질 수 있어요.

⚖️ 관련 법률 현황과 개정 추진 동향

2025.06.23 - [비지니스경제금융관련] - 주4.5일제는 법적으로 가능한가? 근로기준법 기준 정리

주4.5일제는 법적으로 가능한가? 근로기준법 기준 정리

 

현재 우리나라 근로기준법은 주 40시간을 법정 근로시간으로 규정하고 있어요. 주 4.5일제를 제대로 시행하려면 이 법정 근로시간을 36시간이나 32시간으로 줄여야 하는데, 이게 쉬운 일이 아니에요. 법 개정은 국회를 통과해야 하고, 노사정 합의도 필요하거든요. 📚

 

정부는 2025년 하반기에 '실근로시간 단축 지원법'(가칭) 제정을 추진하고 있어요. 이 법안의 핵심은 기업이 자율적으로 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하는 거예요. 강제가 아닌 유도 방식이죠. 동시에 주 52시간제를 주 48시간 제로 개편하는 방안도 검토 중이라고 해요.

 

추진 중인 법률 개정안을 자세히 살펴보면 정말 다양한 내용이 담겨 있어요. 포괄임금제 금지를 근로기준법에 명시하는 것부터 시작해서, 근로시간 기록과 관리를 법적 의무로 만드는 내용도 있어요. '연결되지 않을 권리'라는 새로운 개념도 도입될 예정이에요. 퇴근 후에는 업무 연락을 받지 않아도 되는 권리를 법적으로 보장하는 거죠.

 

유연근로 신청권과 근로시간 재배치 청구권도 주목할 만해요. 직원이 자신의 상황에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있는 권리를 부여하는 거예요. 예를 들어 육아나 학업을 병행하는 직원이 출퇴근 시간을 조정하거나 재택근무를 신청할 수 있게 되는 거죠.

📋 주요 법률 개정 추진 현황

개정 항목	주요 내용	예상 시행 시기
포괄임금제 금지	근로기준법 명문화	2026년 상반기
연결되지 않을 권리	퇴근 후 업무연락 차단	2025년 하반기
근로시간 기록 의무화	전자적 방식 기록 관리	2026년 1월

 

노동계와 재계의 입장 차이는 여전히 크게 벌어져 있어요. 노동계는 법정근로시간을 36시간으로 바꾸는 근로기준법 개정이 필수라고 주장해요. 반면 재계는 자율적 시행을 원칙으로 하며 법제화에 강하게 반대하고 있죠. 이런 대립 구조 때문에 법 개정이 쉽지 않은 상황이에요.

 

국제 비교를 해보면 우리나라의 고민이 더 잘 보여요. 프랑스는 이미 주 35시간제를 시행하고 있고, 독일은 산업별로 주 35~38시간을 적용하고 있어요. 벨기에는 2022년부터 주 4일제를 법제화했고요. 우리나라도 이런 글로벌 트렌드를 따라가야 한다는 압박을 받고 있답니다. 🌍

 

현실적으로 가장 가능성이 높은 시나리오는 단계적 접근이에요. 먼저 공공부문에서 시범 적용하고, 대기업으로 확대한 뒤, 중소기업은 정부 지원을 받아 점진적으로 도입하는 방식이죠. 이렇게 하면 급격한 변화로 인한 부작용을 최소화할 수 있을 거예요.

🏢 시행 기업의 성공 사례와 실패 교훈

2025.06.23 - [비지니스경제금융관련] - 공무원도 주 4.5일제 적용될까? 가능성과 현실

공무원도 주 4.5일제 적용될까? 가능성과 현실

 

주 4.5일제를 성공적으로 운영하는 기업들의 사례는 정말 인상적이에요. 코아드라는 회사는 성수기를 제외한 연중 8개월 동안 주 4일제를 시행하면서도 임금 삭감 없이 오히려 연봉을 인상했어요. 놀라운 건 연매출 200억원과 영업이익률 20%를 유지하고 있다는 거예요. 신입사원 채용 경쟁률이 100:1이라니, 구직자들에게 얼마나 매력적인 회사인지 알 수 있죠! 🌟

 

휴넷의 사례도 주목할 만해요. 2019년에 주 4.5일제로 시작해서 2022년에는 주 4일제로 확대했는데, 그 결과가 놀라워요. 입사 경쟁률이 10배로 뛰었고, 퇴사율은 절반으로 줄었어요. 직원 만족도는 무려 95%에 달한다고 해요. 이런 성과를 보면 주 4.5일제가 단순히 복지 차원을 넘어 기업 경쟁력 강화 수단이 될 수 있다는 걸 알 수 있어요.

 

의료계에서도 성공 사례가 나왔어요. 세브란스병원이 간호사 30명을 대상으로 주 4일제 시범사업을 진행했는데, 퇴사율이 20.1%에서 0%로 급감했어요. 간호사 부족 문제로 고민하는 병원들에게는 정말 희소식이죠. 근무 만족도가 높아지니 환자 케어의 질도 향상됐다고 해요.

 

해외 사례를 보면 더 흥미로워요. 영국에서 61개 기업이 참여한 대규모 실험 결과, 평균 매출이 1.4% 증가했고, 참여 직원의 71%가 번아웃 감소를 경험했다고 응답했어요. 생산성 향상과 직원 웰빙이 동시에 개선된 거죠. 이런 결과들이 주 4.5일제에 대한 긍정적인 인식을 확산시키고 있어요.

💡 성공 기업들의 공통 전략

전략 요소	구체적 실행 방안	기대 효과
업무 프로세스 개선	불필요한 회의 축소, 자동화 도입	생산성 15% 향상
유연근무제 병행	재택근무, 시차출퇴근제	워라밸 만족도 상승
성과 중심 평가	근무시간 아닌 성과로 평가	자율성과 책임감 증대

 

하지만 실패 사례도 있어요. 에듀윌은 2019년 6월 교육업계 최초로 임금 삭감 없는 주 4일제를 도입했지만, 4년 만에 주 5일제로 복귀했어요. 생산성과 업무 효율성이 떨어졌다는 게 주된 이유였죠. 특히 제도 복귀 과정에서 직원들의 반발이 심했다고 해요. 한번 누린 혜택을 되돌리는 건 정말 어려운 일이에요. 😔

 

미국 폼스택의 사례도 시사점이 많아요. 생산성은 13% 증가했지만 스트레스도 27% 증가했대요. 짧은 시간에 같은 양의 일을 해야 한다는 압박감이 직원들을 힘들게 한 거죠. 또 관리자들이 팀원들이 남긴 업무를 처리하느라 더 바빠졌다는 문제도 있었어요.

 

대기업들이 신중한 이유도 여기에 있어요. 현대차그룹과 LG그룹은 한번 도입하면 되돌리기 어려운 불가역성을 우려해서 주 4.5일제 도입에 부정적이에요. 대신 삼성전자는 '패밀리데이', SK하이닉스는 '해피 프라이데이' 같은 월 1회 휴무제를 자율적으로 운영하고 있죠. 점진적 접근을 택한 거예요.

💵 정부 지원 예산과 재정 부담 분석

2025.06.23 - [비지니스경제금융관련] - 4.5일제 시행 시 연봉 얼마나 줄어들까? 시뮬레이션으로 보는 현실

4.5일제 시행 시 연봉 얼마나 줄어들까? 시뮬레이션으로 보는 현실

 

정부가 주 4.5일제 도입을 위해 준비한 예산 규모를 들으면 깜짝 놀라실 거예요. 2026년부터 4년간 총 835억원을 투입할 계획이래요. 이 돈으로 기업들의 임금 보전과 시스템 구축을 지원한다는 거죠. 하지만 이게 충분할까요? 전문가들은 고개를 가로저어요. 💰

 

전국적으로 확대할 경우를 계산해보면 정말 어마어마한 금액이 필요해요. 우리나라 임금근로자가 약 2천만 명인데, 이들에게 월 26만 원씩 지급한다고 가정하면 연간 62조 4천억 원이 필요해요. 이건 국가 전체 예산의 약 9%에 해당하는 규모예요. 상상이 되시나요?

 

정부는 단계적 접근을 통해 재정 부담을 줄이려고 해요. 처음에는 공공부문과 대기업 위주로 시작하고, 중소기업은 선별적으로 지원하는 방식이죠. 워라밸 일자리 장려금, 신규 채용 시 인건비 지원, 세액 공제 등 다양한 지원책을 준비하고 있어요.

 

참여 기업에 대한 지원도 구체적이에요. 기업당 최대 2천만원의 맞춤 컨설팅을 제공하고, 근태관리시스템 구축도 지원한대요. 이런 시스템이 없으면 주 4.5일제 운영이 어렵거든요. 누가 언제 일하고 쉬는지 정확히 관리해야 하니까요.

📊 정부 지원 예산 배분 계획

지원 항목	예산 규모	지원 대상	지원 내용
임금 보전 장려금	500억원	중소기업	1인당 월 26만원
컨설팅 지원	200억원	전 기업	기업당 최대 2천만원
시스템 구축	135억원	중소기업	근태관리 시스템

 

재정 부담에 대한 우려의 목소리도 커요. 일부에서는 "이 돈으로 청년 일자리를 만들거나 육아 지원을 늘리는 게 낫지 않냐"는 의견도 있어요. 특히 국가 재정이 어려운 상황에서 새로운 대규모 지출은 부담스럽죠.

 

하지만 긍정적인 측면도 있어요. 주 4.5일제로 인한 소비 증가와 관광 산업 활성화로 세수가 늘어날 수 있거든요. 실제로 일본에서는 프리미엄 프라이데이 도입 후 소비가 증가했다는 연구 결과가 있어요. 우리나라도 비슷한 효과를 기대할 수 있을 거예요.

 

지방정부들도 적극적으로 나서고 있어요. 경기도는 이미 시범사업을 진행 중이고, 서울시도 자체 예산을 편성해서 지원할 계획이래요. 이렇게 중앙정부와 지방정부가 협력하면 재정 부담을 분산시킬 수 있을 거예요. 🏛️

🌐 사회적 양극화와 업종별 적용 한계

2025.06.23 - [비지니스경제금융관련] - 4.5일제 도입한 기업 어디일까? 실제 사례 정리

4.5일제 도입한 기업 어디일까? 실제 사례 정리

 

주 4.5일제가 가져올 수 있는 새로운 형태의 사회적 양극화, 정말 걱정되는 부분이에요. 대기업 직원들은 높은 연봉에 주 4.5일 근무까지 누리는데, 중소기업 직원들은 여전히 주 5일, 어쩌면 주 6일을 일해야 할 수도 있어요. 이런 격차가 상대적 박탈감을 더 크게 만들 거예요. 😟

 

업종별 차이도 심각해요. IT나 금융업처럼 사무직 중심의 업종은 도입이 상대적으로 쉬워요. 하지만 제조업, 의료업, 서비스업은 어떨까요? 24시간 가동해야 하는 공장, 응급실, 편의점 같은 곳에서는 주 4.5일제가 현실적으로 불가능해 보여요.

 

카카오가 격주놀금제를 폐지한 이유도 여기에 있어요. 고객센터나 서비스 운영 부서는 주말에도 일해야 하는데, 개발자들만 쉬면 형평성 문제가 생기거든요. 결국 직종 간 갈등이 심해져서 제도 자체를 없앤 거예요.

 

중소기업의 고민은 더 깊어요. 대기업은 인력과 자본, 기술력이 있어서 생산성을 높일 수 있지만, 중소기업은 그런 여력이 없어요. 추가 인력을 채용하려면 비용이 들고, 그 비용을 감당할 수 없으면 주 4.5일제 도입이 불가능하죠.

🏭 업종별 주 4.5일제 적용 가능성

업종	적용 가능성	주요 장애물	대안
IT/금융	높음	시스템 안정성	교대근무 강화
제조업	낮음	24시간 가동	부분적 적용
서비스업	중간	고객 대응	시차 운영

 

'선(先)대기업-후(後)중소기업' 방식의 도입이 불가피해 보이는데, 이게 또 다른 문제를 만들어요. 대기업에서 일하고 싶어 하는 청년들이 더 늘어날 거고, 중소기업은 인재 확보가 더 어려워질 거예요. 이미 심각한 대기업-중소기업 간 격차가 더 벌어지는 거죠.

 

지역 간 격차도 생각해봐야 해요. 수도권 기업들은 주 4.5일제를 도입하기 쉽지만, 지방 중소도시의 기업들은 어려울 거예요. 이렇게 되면 수도권 쏠림 현상이 더 심해질 수도 있어요. 지역 균형 발전에도 악영향을 미칠 수 있다는 거죠.

 

그래도 희망적인 건, 정부와 기업들이 이런 문제를 인식하고 대안을 찾고 있다는 거예요. 업종별 특성을 고려한 맞춤형 지원책, 중소기업 특별 지원 프로그램, 지역별 차등 지원 등 다양한 방안이 논의되고 있어요. 완벽한 해결책은 아니지만, 조금씩 나아가고 있는 거죠. 🌱

📊 직장인 인식 조사와 세대별 선호도

직장인들의 주 4.5일제에 대한 생각은 정말 다양하고 흥미로워요. 한경닷컴이 직장인 1,051명을 대상으로 실시한 조사 결과를 보면, 가장 필요한 제도 1위는 의외로 '단계적 정년연장'(20.7%)이었어요. 주 4.5일제는 18.1%로 2위를 차지했죠. 이게 무엇을 의미할까요? 🤔

 

사람들이 워라밸보다 고용 안정성을 더 중요하게 여긴다는 거예요. 특히 40~50대 직장인들은 정년연장을 압도적으로 선호했어요. 반면 20~30대는 주 4.5일제를 더 원했죠. 세대별로 원하는 게 완전히 다른 거예요.

 

선호도 조사에서는 재미있는 역전이 일어났어요. 주 4.5일제가 34.1%로 1위를 차지했거든요. 하지만 '향후 검토 가능한 제도'로는 16.9%만 선택해서, 당장 시행하기보다는 미래의 일로 생각한다는 걸 알 수 있어요.

 

세대별 차이는 더 극명해요. Z세대(1995년 이후 출생)는 62%가 '연봉 삭감 없는 주 4.5일제'를 원한다고 답했어요. 하지만 연봉이 줄어든다면? 절반 이상이 "그럴 바에는 주 5일제가 낫다"라고 했어요. 돈과 시간, 둘 다 포기하고 싶지 않은 거죠.

👥 세대별 주 4.5일제 선호도 분석

세대	선호도	주요 관심사	우려사항
Z세대 (20대)	매우 높음	워라밸, 자기계발	연봉 감소
밀레니얼 (30대)	높음	가족과의 시간	승진 불이익
X세대 (40~50대)	보통	고용 안정성	업무 부담 증가

 

직종별로도 인식 차이가 커요. 사무직은 대부분 긍정적이지만, 생산직이나 서비스직은 회의적이에요. "우리는 현장에 있어야 하는데 어떻게 주 4.5일만 일하냐"는 반응이 많죠. 이런 직종 간 갈등을 어떻게 해결할지가 큰 숙제예요.

 

흥미로운 건 관리자들의 반응이에요. 팀장급 이상 관리자의 45%가 주 4.5일제에 부정적이었어요. "팀원들이 쉬는 동안 누가 일을 하냐"는 거죠. 실제로 일부 기업에서는 관리자들의 업무 부담이 늘어나는 문제가 발생했다고 해요.

 

여성 직장인들의 선호도가 특히 높았어요. 육아와 가사를 병행해야 하는 워킹맘들에게 주 4.5일제는 정말 매력적인 제도거든요. 실제로 주 4.5일제를 도입한 기업에서 여성 직원의 만족도가 남성보다 15% 높게 나타났어요. 이런 점에서 주 4.5일제가 성평등에도 기여할 수 있을 것 같아요. 👩‍💼

❓ FAQ

Q1. 주 4.5일제 도입하면 연봉이 얼마나 줄어드나요?

 

A1. 운영 방식에 따라 달라요. 임금 보전형은 연봉 변화가 없고, 근로시간 단축형은 약 20% 감소할 수 있어요. 정부 지원금을 받으면 감소폭을 줄일 수 있답니다.

 

Q2. 우리 회사도 정부 지원을 받을 수 있나요?

 

A2. 중소기업이라면 가능성이 높아요. 2026년부터 본격 시행되며, 1인당 월 26만원의 임금 보전 지원과 최대 2천만 원의 컨설팅 지원을 받을 수 있어요.

 

Q3. 주 4.5일제와 주 4일제의 차이는 뭔가요?

 

A3. 주 4.5일제는 금요일 오전만 근무하거나 격주로 쉬는 형태예요. 주 4일제는 완전히 하루를 더 쉬는 거죠. 주 4.5일제가 좀 더 현실적인 대안으로 여겨져요.

 

Q4. 업무량은 그대로인데 시간만 줄면 어떻게 하나요?

 

A4. 성공한 기업들은 업무 프로세스 개선, 불필요한 회의 축소, 자동화 도입 등으로 생산성을 높였어요. 하지만 일부 기업에서는 스트레스가 증가하는 부작용도 있었답니다.

 

Q5. 제조업이나 서비스업도 도입 가능한가요?

 

A5. 24시간 가동이 필요한 업종은 어려워요. 대신 교대근무 조정, 부서별 순환제 등 변형된 형태로 도입하는 경우가 있어요. 업종 특성에 맞는 맞춤형 접근이 필요해요.

 

Q6. 주 4.5일제 도입하면 승진에 불이익이 있나요?

 

A6. 제도적으로는 불이익이 없어야 하지만, 현실적으로 우려가 있어요. 성과 중심 평가 시스템이 잘 갖춰진 기업에서는 문제가 적지만, 아직 많은 기업이 근무시간을 중요하게 봐요.

 

Q7. 언제부터 전면 시행되나요?

 

A7. 아직 법제화되지 않아서 전면 시행 시기는 미정이에요. 2025년 하반기 관련법 제정 추진, 2026년부터 정부 지원 시작 예정이에요. 기업별 자율 도입은 지금도 가능해요.

 

Q8. 다른 나라는 어떻게 하고 있나요?

 

A8. 벨기에는 2022년 주 4일제 법제화, 아이슬란드는 85% 근로자가 주 4일제 적용 중이에요. 영국, 스페인 등도 시범사업 진행 중이고, 대부분 긍정적인 결과를 보고하고 있어요.

 

주 4.5일제는 단순한 근무 제도의 변화를 넘어 우리 사회 전체의 일하는 방식을 바꾸는 큰 전환점이 될 거예요. 연봉, 생산성, 삶의 질, 사회적 형평성 등 고려해야 할 요소가 정말 많죠. 하지만 변화는 이미 시작됐고, 우리 모두가 함께 만들어가야 할 미래예요. 여러분의 회사는 준비되어 있나요? 이 글이 주 4.5일제를 이해하는 데 도움이 되었길 바라며, 읽어주셔서 감사합니다! 😊