반응형 유연근무제2 주4.5일제는 법적으로 가능한가? 근로기준법 기준 정리 📋 목차주4.5일제의 법적 근거와 도입 가능성두 가지 도입 방식과 정부 추진 계획근로기준법 해석의 역사적 문제점국제 노동기준과 한국의 위치연장근로 시간 단축의 핵심 쟁점기업의 실무적 도입 방안FAQ주 4.5일제는 현행 근로기준법 하에서도 충분히 도입 가능한 제도예요. 법정 근로시간 주 40시간 내에서 근무일수를 조정하거나, 향후 법 개정을 통해 주 36시간으로 단축하는 두 가지 방법이 있답니다. 정부는 2025년 하반기 '실근로시간 단축 지원법' 제정을 시작으로 본격적인 법제화에 나설 예정이에요. 이번 개정안의 핵심은 단순히 근무 날짜를 줄이는 것이 아니라, 실질적인 근로시간 단축을 통해 워라밸을 실현하는 것이랍니다. 🕐 주 4.5일제의 법적 근거와 도입 가능성2025.06.23 - [비지니스경제금융.. 2025. 6. 23. 공무원도 주 4.5일제 적용될까? 가능성과 현실 📋 목차제주도와 울산의 선도적 시행 사례정부의 주 4.5일제 정책 추진 현황지자체별 운영 방식과 특징현실적 제약과 해결 과제시범 운영 효과와 만족도향후 전망과 확산 가능성FAQ공무원 주 4.5일제는 제주도가 전국 최초로 시행하면서 시작되었고, 울산시 중구청은 2024년 1월부터 전 직원 대상으로 시범 운영을 시작했어요. 정부는 실근로시간 단축 지원법을 마련하여 단계적 도입을 추진하고 있답니다. 현재 전북, 충북, 서울 등 여러 지자체에서도 육아 공무원을 중심으로 주 4일제를 운영하고 있으며, 점차 확대되는 추세예요. 다만 민간 부문과의 형평성 문제와 업무 공백에 대한 우려가 해결 과제로 남아있답니다.🏝️ 제주도와 울산의 선도적 시행 사례2025.06.23 - [비지니스경제금융관련] - 4.5일제 장점.. 2025. 6. 23. 이전 1 다음 반응형
