반응형 근로기준법1 주4.5일제는 법적으로 가능한가? 근로기준법 기준 정리 📋 목차주4.5일제의 법적 근거와 도입 가능성두 가지 도입 방식과 정부 추진 계획근로기준법 해석의 역사적 문제점국제 노동기준과 한국의 위치연장근로 시간 단축의 핵심 쟁점기업의 실무적 도입 방안FAQ주 4.5일제는 현행 근로기준법 하에서도 충분히 도입 가능한 제도예요. 법정 근로시간 주 40시간 내에서 근무일수를 조정하거나, 향후 법 개정을 통해 주 36시간으로 단축하는 두 가지 방법이 있답니다. 정부는 2025년 하반기 '실근로시간 단축 지원법' 제정을 시작으로 본격적인 법제화에 나설 예정이에요. 이번 개정안의 핵심은 단순히 근무 날짜를 줄이는 것이 아니라, 실질적인 근로시간 단축을 통해 워라밸을 실현하는 것이랍니다. 🕐 주 4.5일제의 법적 근거와 도입 가능성2025.06.23 - [비지니스경제금융.. 2025. 6. 23. 이전 1 다음 반응형
